Leiter HR Business Partnering (w/m/d)
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams der Business Partner mit insgesamt neun Mitarbeiter*innen
- Gesamtverantwortliche*r Ansprechpartner*in für Ihr Team in allen personalrelevanten und operativen Themen über den gesamten Employee-Lifecycle (Onboarding, Führungskräfteberatung, Arbeitsrecht)
- Gestaltung und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den mitbestimmungsrechtlichen Gremien (z. B. Betriebsrat)
- Aktive Steuerung und Begleitung von Changemanagement-Prozessen
- Planung, Leitung und Evaluierung von Projekten (z. B. zu Führungskultur, Teamentwicklung und Digitalisierung, Umstrukturierungen)
- Weiterentwicklung und Einführung neuer effektiver und effizienter Personalprozesse und -standards
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium bzw. vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation
- Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einem modernen und zukunftsorientierten Personalbereich
- Erfahrung in mitbestimmungsrechtlichen Fragen sowie im personalwirtschaftlichen Prozess-, Change- und Qualitätsmanagement
- Gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeit, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke
Für den Bereich Personal suchen wir Sie als
Leiter HR Business Partnering (w/m/d)
Sie übernehmen gern Verantwortung und treiben Ideen voran? Dann sind Sie bei uns richtig!Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams der Business Partner mit insgesamt neun Mitarbeiter*innen
- Gesamtverantwortliche*r Ansprechpartner*in für Ihr Team in allen personalrelevanten und operativen Themen über den gesamten Employee-Lifecycle (Onboarding, Führungskräfteberatung, Arbeitsrecht)
- Gestaltung und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den mitbestimmungsrechtlichen Gremien (z. B. Betriebsrat)
- Aktive Steuerung und Begleitung von Changemanagement-Prozessen
- Planung, Leitung und Evaluierung von Projekten (z. B. zu Führungskultur, Teamentwicklung und Digitalisierung, Umstrukturierungen)
- Weiterentwicklung und Einführung neuer effektiver und effizienter Personalprozesse und -standards
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium bzw. vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation
- Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einem modernen und zukunftsorientierten Personalbereich
- Erfahrung in mitbestimmungsrechtlichen Fragen sowie im personalwirtschaftlichen Prozess-, Change- und Qualitätsmanagement
- Gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeit, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke