Referent Talentmanagement (w/m/d)
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung eines in die Zukunft gerichteten, unternehmensweiten Talentmanagements zur Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten
- Steuerung des Talentmanagement-Prozesses: Durchführung von Talent Reviews, Initiierung von Development-Centern in Kooperation mit externen Partnern sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer und individueller Talentförderprogramme
- Kontinuierliche Herstellung von Transparenz über die unternehmensweite Talentsituation und Verknüpfung mit einer strategischen Nachfolgeplanung
- Aufsetzen eines Monitorings zur Evaluation der Wirksamkeit des Talentmanagement-Prozesses, der Instrumente und Förderprogramme
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder der Wirtschaftswissenschaften bzw. vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Gestaltung von Talentmanagement-Prozessen und im Einsatz der Instrumente
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, souveränes Auftreten und Überzeugungskraft sowie Sicherheit in der Kollaboration mit unternehmensinternen Stakeholdern über alle Ebenen hinweg
- Verständnis von Organisationsstrukturen
Für den Bereich Personal suchen wir Sie als
Referent Talentmanagement (w/m/d)
Sie übernehmen gern Verantwortung und treiben Ideen voran? Dann sind Sie bei uns richtig!Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung eines in die Zukunft gerichteten, unternehmensweiten Talentmanagements zur Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten
- Steuerung des Talentmanagement-Prozesses: Durchführung von Talent Reviews, Initiierung von Development-Centern in Kooperation mit externen Partnern sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer und individueller Talentförderprogramme
- Kontinuierliche Herstellung von Transparenz über die unternehmensweite Talentsituation und Verknüpfung mit einer strategischen Nachfolgeplanung
- Aufsetzen eines Monitorings zur Evaluation der Wirksamkeit des Talentmanagement-Prozesses, der Instrumente und Förderprogramme
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder der Wirtschaftswissenschaften bzw. vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Gestaltung von Talentmanagement-Prozessen und im Einsatz der Instrumente
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, souveränes Auftreten und Überzeugungskraft sowie Sicherheit in der Kollaboration mit unternehmensinternen Stakeholdern über alle Ebenen hinweg
- Verständnis von Organisationsstrukturen