Senior HR Business Partner (w/m/d)
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Umsetzung der HR-Prozesse
- Proaktive und gesamthafte Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen (z. B. arbeitsrechtliche Fragen oder gesetzliche, arbeits- und tarifvertragliche sowie betriebliche Regelungen)
- Verantwortung für und Durchführung von Stellenbewertungen
- Identifikation HR-relevanter Handlungsfelder und Impulsgeber*in bei der Entwicklung von Lösungskonzepten
- Vorantreiben von Digitalisierungsthemen im HR-Bereich
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung
- Langjährige Berufspraxis als HR-Generalist*in oder HR Business Partner, idealerweise im Konzernumfeld
- Gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Umfassende Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Souveränes und durchsetzungsstarkes Auftreten, Überzeugungskraft sowie ausgeprägte Beratungskompetenz
Für den Bereich Personal suchen wir Sie als
Senior HR Business Partner (w/m/d)
Sie übernehmen gern Verantwortung und treiben Ideen voran? Dann sind Sie bei uns richtig!Ihre Aufgaben
- Steuerung und Umsetzung der HR-Prozesse
- Proaktive und gesamthafte Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen (z. B. arbeitsrechtliche Fragen oder gesetzliche, arbeits- und tarifvertragliche sowie betriebliche Regelungen)
- Verantwortung für und Durchführung von Stellenbewertungen
- Identifikation HR-relevanter Handlungsfelder und Impulsgeber*in bei der Entwicklung von Lösungskonzepten
- Vorantreiben von Digitalisierungsthemen im HR-Bereich
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung
- Langjährige Berufspraxis als HR-Generalist*in oder HR Business Partner, idealerweise im Konzernumfeld
- Gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Umfassende Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Souveränes und durchsetzungsstarkes Auftreten, Überzeugungskraft sowie ausgeprägte Beratungskompetenz