Ihre Neue Stelle als
Vorstandsreferent Personal und Soziales (w/m/d)
Stellentyp:
Unbefristete Festanstellung
Ort:
Hochbahnhaus, Steinstraße 20, 20095 Hamburg
Sie übernehmen gern Verantwortung und treiben Ideen voran? Dann sind Sie bei uns richtig!
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Unterstützung der Vorständin Personal und Soziales in allen
(personal-)strategischen Themen sowie in vorstandsrelevanten Geschäftsangelegenheiten - Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen im Unternehmen, um eine erfolgreiche Transformation und Anpassung an neue Herausforderungen sicherzustellen
- Initiierung und Durchführung interner Projekte und Maßnahmen zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und des Engagements der Mitarbeiter*innen
- Durchführung von Schulungen und Workshops zur Förderung einer offenen Kommunikationskultur und zur Stärkung des Change-Bewusstseins in der Organisation
- Monitoring und Evaluation der Wirksamkeit von Kultur- und Change-Initiativen sowie kontinuierliche Verbesserung der Prozesse
- Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Sitzungen, Gremien, Workshops sowie in- und externer Veranstaltungen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder Psychologie, bzw. vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen und Kulturarbeit sowie im Management komplexer Projekte
- Verantwortungsbereitschaft und hohes Maß an Selbststeuerungsfähigkeit
- Kommunikationsstarkes Auftreten auf allen Ebenen sowie analytische, konzeptionelle und interdisziplinäre Arbeitsweise
- Leidenschaft für die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und nachhaltiger Veränderungen
Für die Vorständin Personal und Soziales suchen wir Sie als
Vorstandsreferent Personal und Soziales (w/m/d)
Sie übernehmen gern Verantwortung und treiben Ideen voran? Dann sind Sie bei uns richtig!Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Unterstützung der Vorständin Personal und Soziales in allen
(personal-)strategischen Themen sowie in vorstandsrelevanten Geschäftsangelegenheiten - Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen im Unternehmen, um eine erfolgreiche Transformation und Anpassung an neue Herausforderungen sicherzustellen
- Initiierung und Durchführung interner Projekte und Maßnahmen zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und des Engagements der Mitarbeiter*innen
- Durchführung von Schulungen und Workshops zur Förderung einer offenen Kommunikationskultur und zur Stärkung des Change-Bewusstseins in der Organisation
- Monitoring und Evaluation der Wirksamkeit von Kultur- und Change-Initiativen sowie kontinuierliche Verbesserung der Prozesse
- Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Sitzungen, Gremien, Workshops sowie in- und externer Veranstaltungen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder Psychologie, bzw. vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen und Kulturarbeit sowie im Management komplexer Projekte
- Verantwortungsbereitschaft und hohes Maß an Selbststeuerungsfähigkeit
- Kommunikationsstarkes Auftreten auf allen Ebenen sowie analytische, konzeptionelle und interdisziplinäre Arbeitsweise
- Leidenschaft für die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und nachhaltiger Veränderungen
Interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt. Am liebsten und schnellsten erhalten wir Ihre Unterlagen über unser Online-Bewerbungstool („Jetzt bewerben“).
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen aller Geschlechter.
