Arbeiten bei der HOCHBAHN

Für unsere Fahrgäste bewegen wir viel. Für unsere Mitarbeiter auch. Mit unseren Arbeitszeitmodellen haben sie die Möglichkeit, Beruf und Privatleben bestmöglich in Einklang zu bringen:

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei der HOCHBAHN 39 Stunden, die je nach Tätigkeit unterschiedlich gestaltet ist.

• Gleitzeit
Die Arbeitszeit für den Verwaltungsbereich kann bei der HOCHBAHN im Zeitraum von 6 Uhr bis 19 Uhr weitgehend individuell eingeteilt werden (im Handwerksbereich gibt es teilweise hiervon abweichende Regelungen).

• Schichtdienst
Der Bus- und U-Bahn-Verkehr in Hamburg rollt (fast) rund um die Uhr an allen 365 Tagen im Jahr. Um eine so hohe Taktung gewährleisten zu können, muss nicht zuletzt auch im HOCHBAHN-Betriebsdienst alles nach Fahr- bzw. Schichtplan laufen. 

> Schichtdienst als Busfahrer/in:
6/3-Rhythmus (6 Tage arbeiten, 3 Tage frei)

> Schichtdienst als Zugfahrer/-in:
6/4-4/2-Rhythmus (6 Tage arbeiten, 4 Tage frei; 4 Tage arbeiten, 2 Tage frei)

• Langzeitkonto

Mehr Flexibilität, mehr Ich. Das sogenannte Langzeitkonto bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusätzliche Möglichkeiten zur Aus- und Umgestaltung ihrer Arbeitszeit. So können sie z. B. Teile ihres Jahresurlaubs, der Gleitzeitstunden oder auch Einmalzahlungen in Zeitguthaben umwandeln. Darüber hinaus kann das Langzeitkonto auch für einen "vorzeitigen" Ruhestand oder zum Langzeiturlauben genutzt werden.

• Urlaub

Mit 30 Urlaubstagen im Jahr sichert die HOCHBAHN ihren Mitarbeitern weit mehr als die gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage zu.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an verschiedensten Orten bei uns im Einsatz:

• auf einem unserer Betriebshöfe: Alsterdorf, Wandsbek, Harburg, Hummelsbüttel oder Langenfelde
• in einem kaufmännischen Bereich im Hochbahnhaus (Steinstraße)
• oder in einer unserer Werkstätten: Kellinghusenstraße, Saarlandstraße, Farmsen oder Hellbrookstraße

Unsere Mitarbeiter halten Hamburg am Laufen - und wir sie intern immer auf dem Laufenden.

• Mitarbeiterzeitung: HOCHBAHNaktuell blickt jeden zweiten Monat hinter die Jobkulissen und berichtet über Spannendes aus der HOCHBAHN-Welt.

• Mitarbeiterfernsehen: Das Mitarbeiterfernsehen ist das "Bewegtbild-Format" von HOCHBAHNaktuell. Hier werden Reportagen, Hintergrundberichte und Interviews lebendig. Kurzum: Spannende Einblicke in vielseitige HOCHBAHN-Tätigkeiten.

• Intranet: Alle Hochbahner haben Zugriff auf das unternehmenseigene Online-Mitarbeiterportal und werden hier mit News, Terminen und Arbeitsvorlagen versorgt.

• Ideenmanagement: Mit engagierten Mitarbeitern immer eine Idee weiter. Jeder aus unserem rund 5.000-köpfigen Team ist herzlich eingeladen, den stetigen Verbesserungsprozess der HOCHBAHN mitvoranzubringen und seine Vorschläge einzureichen.

Mit ihrem Mitarbeiterausweis haben HOCHBAHN-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, all unsere Verkehrsmittel kostenlos zu nutzen. Darüber hinaus kann eine vergünstigte HVV-Proficard erworben werden. Zusätzlich bieten wir attraktive Konditionen für Ehepartner und Kinder.

Nach zweijähriger Zugehörigkeit zum Unternehmen profitieren die meisten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einer automatischen Mitgliedschaft in der HOCHBAHN-Pensionskasse. Die Beiträge – insgesamt fünf Prozent des Grundgehaltes – werden jeweils zur Hälfte von der HOCHBAHN und den Mitarbeitern eingezahlt.

Hausgemacht! Wesentliche Arbeitsgrundlage für die HOCHBAHN-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die mit der Gewerkschaft ver.di abgeschlossenen Haustarifverträge.

Die HSG (Hanseatische Siedlungs-Gesellschaft mbH) ist eine 100-prozentige Tochter der Hamburger Hochbahn AG und verfügt über mehr als 2.000 Wohnungen in verschiedenen Stadtteilen Hamburgs sowie in Reinbek. Sie ist für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Einsatz, indem sie im Bedarfsfall Wohnungen für sie bereitstellt.

An verschiedenen Standorten können unsere Kolleginnen und Kollegen in HOCHBAHN-eigenen Bistros zu günstigen Konditionen essen. Darüber hinaus steht an allen Standorten eine Pantry zur Verfügung, also eine kleine Küche, in der auch mitgebrachte Mahlzeiten zubereitet und gegessen werden können.

Gesundheit und Wohlbefinden sind die besten Voraussetzungen für Leistungsfähigkeit und Freude am Job. Darum sind wir auch auf dieser Schiene mit verschiedensten Angeboten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Start.

Und das nicht nur von Berufsanfang an, sondern auch über das Arbeitsleben hinaus. So bietet unter anderem das HOCHBAHN-Programm GESUNDHEITplus vielfältige Möglichkeiten, eine gesunde Balance zu finden – und fit zu bleiben.

Für die berufliche und persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter fahren wir einiges auf. Zum Beispiel ein umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm – für Hochbahner aus sämtlichen Bereichen genauso wie für Führungskräfte und Auszubildende im Speziellen.

Den jeweiligen Bedarf leiten wir nicht zuletzt aus Mitarbeiterbefragungen sowie regelmäßigen Feedback- und Potenzialgesprächen ab. Neben fachlicher Qualifikation stehen unter anderem die Weiterentwicklung von sozialen sowie Führungskompetenzen auf dem Fahrplan.

Um sich auch über den Job hinaus weiterzuentwickeln, bietet die HOCHBAHN zudem das umfangreiche FREIZEITplus-Programm. Und auch schon zum Jobstart fördern wir unsere Neueinsteiger – und zwar zunächst dabei, die HOCHBAHN-Welt zu entdecken. Dabei gibt’s spannende Einblicke in spannende Unternehmensbereiche.