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Die HOCHBAHN ist so bunt wie Hamburg!

#FlaggezeigenfürVielfalt

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Menschen bei der HOCHBAHN: Vielfältig und bunt wie unsere Stadt. © HOCHBAHN

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Was bedeutet Diversität eigentlich für Sie? Wissen wir nicht, doch wir können Ihnen sagen, was wir damit meinen. Ganz schön viel nämlich!

„Vielfalt, Vielfältigkeit“, beantwortet der Duden die Frage. Wir, die HOCHBAHN, das sind per se ganz schön viele. Über 6000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um genau zu sein. Und nur, wenn wir das Potenzial aller nutzen, können wir gemeinsam die besten Ergebnisse erzielen. Deshalb wollen wir so vielfältig wie unsere Kundinnen und Kunden sein und haben das Thema Diversity fest in unserer Unternehmensstrategie verankert.

Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzt sich die HOCHBAHN aktiv für Diversity in der Arbeitswelt ein und zeigt zum Deutschen Diversity Tag am 26. Mai mit verschiedenen Aktionen #FlaggefürVielfalt.

Was bedeutet Diversität eigentlich für Sie? Wissen wir nicht, doch wir können Ihnen sagen, was wir damit meinen. Ganz schön viel nämlich!

„Vielfalt, Vielfältigkeit“, beantwortet der Duden die Frage. Wir, die HOCHBAHN, das sind per se ganz schön viele. Über 6000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um genau zu sein. Und nur, wenn wir das Potenzial aller nutzen, können wir gemeinsam die besten Ergebnisse erzielen. Deshalb wollen wir so vielfältig wie unsere Kundinnen und Kunden sein und haben das Thema Diversity fest in unserer Unternehmensstrategie verankert.

Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzt sich die HOCHBAHN aktiv für Diversity in der Arbeitswelt ein und zeigt zum Deutschen Diversity Tag am 26. Mai mit verschiedenen Aktionen #FlaggefürVielfalt.

Was bedeutet Diversität eigentlich für Sie? Wissen wir nicht, doch wir können Ihnen sagen, was wir damit meinen. Ganz schön viel nämlich!

Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzt sich die HOCHBAHN aktiv für Diversity in der Arbeitswelt ein und zeigt zum Deutschen Diversity Tag am 26. Mai mit verschiedenen Aktionen #FlaggefürVielfalt.

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Viel mehr mit Vielfalt:

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Die Regenbogenflagge auf dem Dach des Hochbahnhauses: Sie symbolisiert Vielfalt und Toleranz.
© HOCHBAHN

► Mit Vielfalt in den eigenen Reihen spiegelt die HOCHBAHN die Vielfältigkeit der Gesellschaft wider. So verstehen wir die Wünsche unserer Kundinnen und Kunden noch besser und können unser Angebot passgenau machen.

► Mit Vielfalt rufen wir das volle Leistungspotenzial ab und nutzen die soziale Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten sind für uns ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor.

► Mit Vielfalt in unseren Reihen sind wir attraktiv auf dem Arbeitsmarkt. Diversity ist unsere Antwort auf den demografischen Wandel und die Verknappung der Nachwuchskräfte. Wir machen bunte Werte sichtbar und nutzen 100 Prozent des Talentpools.

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Wie wir das konkret machen?

Wir schaffen eine Kultur der gelebten Diversity. In unserer Textsprache achten wir darauf, alle anzusprechen, in unserer Bildsprache vermeiden wir Stereotype. Durch eine gezielte interne Kommunikation sorgen wir für Offenheit und Akzeptanz bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Gemeinsam entwickeln wir die bunte HOCHBAHN-Kultur.

Sechs Hochbahnerinnen und Hochbahner im Porträt:

Ein Bekenntnis zur Vielfalt - warum wir bei der HOCHBAHN ein bunter Haufen sind.

Sechs Hochbahnerinnen und Hochbahner im Porträt:

Ein Bekenntnis zur Vielfalt - warum wir bei der HOCHBAHN ein bunter Haufen sind.

Sechs Hochbahnerinnen und Hochbahner im Porträt:

Ein Bekenntnis zur Vielfalt - warum wir bei der HOCHBAHN ein bunter Haufen sind.

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Mehr zum Thema: Charta der Vielfalt - Diversity in der Arbeitswelt

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