Fachbereichsleitung strategische Grundsatzfragen, Tarifpolitik, Arbeitsrecht (w/m/d)

Wir – die HOCHBAHN

In unseren Bussen und Bahnen bringen wir jeden Tag über eine Million Menschen an ihr Ziel. Und wir bewegen noch mehr: für Hamburg, für die Zukunft und für alle, die bei uns arbeiten.

Fachbereichsleitung strategische Grundsatzfragen, Tarifpolitik, Arbeitsrecht (w/m/d)

Du – deine Rolle bei uns

Du suchst eine bedeutsame Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, in der du viel bewegen kannst? Dann kümmere dich von A bis Z um die strategische Ausrichtung unseres Fachbereichs Labour Relations. Hier entwickelst du gemeinsam mit deinem Team, internen Stellen und externen Partner*innen nachhaltige und zukunftsorientierte personalpolitische Konzepte. Dabei arbeitest du eng mit dem Vorstand und dem Betriebsrat zusammen und bringst deine Fähigkeiten sichtbar und wirkungsvoll ein.

Deine Aufgaben – das machst du bei uns

• Du entwickelst die strategische Ausrichtung des Fachbereichs weiter und gestaltest mit Weitblick interdisziplinäre HR-Projekte.
• Als geschätzte*r Sparringspartner*in unterstützt du den Vorstand in personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragen und Themen.
• In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat setzt du auf Vertrauen, Dialog und gemeinsame Lösungen.
• Du begleitest, förderst und entwickelst dein Team aus derzeit sieben Kolleg*innen und schaffst ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit und Eigenverantwortung wachsen können.
• Tarifverhandlungen begleitest du gut vorbereitet, professionell und mit einem sicheren Gespür für Ausgleich und Nachhaltigkeit.
• Mit deinem wertschätzenden Kommunikationsstil baust du stabile Beziehungen zu internen und externen Prozessbeteiligten auf und stärkst die partnerschaftliche Zusammenarbeit.
• Nicht zuletzt entwickelst du HR-Prozesse weiter und bringst frische Impulse für eine moderne, zukunftsfähige Personalarbeit.

Dein Profil – das bringst du mit

• Abgeschlossenes juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalpolitik und Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie fundierte Kenntnisse im Tarifrecht
• Erste oder vertiefte Führungs- und Projektmanagementpraxis, gerne schon im Konzernumfeld
• Die Fähigkeit, vielschichtige Projekte pragmatisch und strukturiert umzusetzen
• Kommunikationssicherheit, Empathie, strategisches Denken und ein gutes Gespür für unterschiedliche Interessen
• Hohe soziale Kompetenz, Teamorientierung, Verlässlichkeit und die Motivation, Dinge gemeinsam voranzubringen