Für diese HOCHBAHN-Bereiche sind unsere IT-Profis kreativ und administrativ am Werke:
Hier stehen jeweils passende IT-Lösungen für unseren technischen Betrieb und die Instandhaltung im Fokus. Dabei sind wir unter anderem mit diesen Projekten am Start:
BIM/CDE (Building Information Modeling)
Es ermöglicht uns eine vernetzte Planung im Ingenieur- und Baubereich. BIM erfasst, modelliert und kombiniert alle relevanten Daten. So können wir beispielsweise die neue Linie U5 schon heute digital präzise auf Spur bringen.
SAP Instandhaltung Infrastruktur und Fahrzeuge
Dazu zählt die sukzessive Digitalisierung unserer Instandhaltungsprozesse mit Nutzung moderner Endgeräte wie Tablets. Vorbereitend arbeiten wir hier zudem an der Umstellung der bestehenden SAP-Systeme auf S/4 HANA.
PVS (Prüf- und Verkaufssystem)
Mit den entsprechenden PVS-Terminals in unseren Bussen ermöglichen wir einen schnellen und komfortablen Ticket-Check und -kauf. In den Fahrzeugen sind jeweils zwei PVS-Geräte verbaut: eines nur zum Prüfen und ein zweites, an dem zusätzlich auch Fahrkarten gekauft werden können.
Unsere kaufmännischen Teams supporten wir unter anderem mit diesen Projekten:
SAP S/4 HANA
Ziel ist die unternehmensweite Einführung von SAP S/4 HANA in einer Private-Cloud-Umgebung.
DATA WAREHOUSE/DATA LAKE
Im Fokus stehen hier der Aufbau eines zentralen cloudbasierten Datenspeichers, die Integration bestehender Data-Warehouse-Funktionalitäten und übergreifende Auswertungen großer Datenmengen.
Hier arbeiten wir sehr eng mit unseren Vertriebsteams und den hvv-Kolleginnen und -Kollegen zusammen. Eine zentrale Frage, die uns dabei fortlaufend an- und umtreibt: Wie können wir unseren Kund*innen mit speziell auf sie angepassten IT-Anwendungen das Leben bzw. Unterwegssein leichter machen? Mit Lösungen wie diesen, an denen wir unermüdlich schrauben, feilen und herumoptimieren:
HVV MOSAIC – MOBILITY & SALES INTEGRATION CLUSTER
Dahinter verbirgt sich die Integration und prozessuale Steuerung von Mobilitätsdienstleistungen im Rahmen einer serviceorientierten, cloudbasierten Mobilitätsplattform. Dazu zählt auch die Integration der Auskunfts- und SAP-basierten Abrechnungsservices.
HVV SWITCH APP
hvv switch bündelt damit die Angebote des hvv mit allen relevanten Mobilitätsangeboten der Stadt in einer App. Bus, U-Bahn, S-Bahn, Fähre und auch Car- und Ridesharing z.B. SIXT share, MOIA, Miles, Tier – alles innerhalb einer einzigen, voll vernetzten Mobilitäts-App. Die App arbeitet dabei als Frontend auf der Mobilitätsplattform.
Vertriebshintergrundsystem SAP PTNOVA
Das digitale Herzstück für den Verkauf und die Abrechnung von hvv Produkten, das wir kontinuierlich weiterentwickeln. Die Anwendung umfasst die zentrale Kundenstammdatenhaltung mit entsprechenden Verträgen rund um das Abonnement und rechnet alle angebundenen Vertriebskanäle (Automaten, Kassen, externe/interne Apps, Web-Shops etc.) ab.
SELF-SERVICE-TERMINALS
Unsere neue Generation Fahrkartenautomat im iphone-Design, bei der die Funktionalität komplett online ausgelegt ist.
HVV ANY
Mit dem Pilotprojekt hvv Any revolutionieren wir das Unterwegssein in Hamburg und machen Mobilität noch bequemer. Mit der in der hvv switch App integrierten Anwendung können Kund*innen künftig bei Fahrtantritt im hvv einfach und schnell einchecken und direkt losfahren. Die Erfassung von Umstiegen und auch das Auschecken erfolgen automatisch. Am Ende des Tages wird aus der Kombination aller Fahrten die jeweils günstigste Fahrkarte errechnet.
Neben den diversen speziellen IT-Anforderungen einzelner Bereiche steuern wir natürlich auch unternehmensweite IT-Prozesse und kümmern uns fortwährend um interne Verbesserungen. Schließlich wollen wir nicht nur draußen mit moderner und leistungsstarker Infrastruktur überzeugen, sondern auch drinnen und auf jedem HOCHBAHN-Gerät. Dafür arbeiten wir unter anderem an und mit:
O365 und AZURE CLOUD
Damit einher geht die Verfügbarkeit und der Betrieb einer Kommunikations- und Kollaborationsinfrastruktur, die state of the art und nutzerfreundlich ist. Das umfasst sowohl die Bereitstellung der O365-Azure-Suite als auch den direkten Internetzugang für vielfältige Devices. Letztere stellen wir umfassend bereit und verwalten sie. Darüber hinaus digitalisieren wir natürlich, was das Zeug hält und arbeiten fortlaufend an neuen IT-Architekturen zur Optimierung der Infrastruktur wie z. B. die gemeinsame Entwicklung eines virtuellen Arbeitsplatzes mit Microsoft.
Deine Benefits bei uns:
Mobiles Arbeiten
Homeoffice-Arbeitsplätze sind aus dem Berufsalltag nicht mehr wegzudenken. Ob es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder einen flexiblen Lebensstil geht – wir ermöglichen das mobile Arbeiten für alle Mitarbeiter*innen, bei denen es der Job zulässt. Wir setzen auf einen guten Mix aus Homeoffice und Büro, bieten aber auch die Möglichkeit, längere Zeit mobil zu arbeiten.
Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Gleitzeit, Teilzeit und Schichtarbeit
Für unsere Fahrgäste bewegen wir viel. Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch. Mit unseren Arbeitszeitmodellen haben sie die Möglichkeit, Beruf und Privatleben bestmöglich in Einklang zu bringen. Wo möglich, bieten wir Gleitzeit an.
Da unser Bus- und U-Bahn-Verkehr in Hamburg (fast) rund um die Uhr an allen 365 Tagen im Jahr rollt, können wir das leider in vielen technischen Bereichen und im Betriebsdient nicht umsetzten. Denn um eine so hohe Taktung gewährleisten zu können, muss nicht zuletzt auch im HOCHBAHN-Betriebsdienst alles nach Fahr- bzw. Schichtplan laufen.
Gleitzeit:
Die Arbeitszeit für den Verwaltungsbereich kann bei der HOCHBAHN im Zeitraum von 6 bis 21 Uhr weitgehend individuell eingeteilt werden. Im Handwerksbereich gibt es teilweise hiervon abweichende Regelungen.
Schichtdienst:
Unsere Busfahrer*innen arbeiten im sogenannten 6/3-Rhythmus. Sprich: Nach sechs Tagen Dienst genießen sie anschließend drei freie Tage am Stück.
Als Zugfahrer*in bei uns ist der 6/4-4/2-Rhythmus üblich. Das bedeutet: sechs Tage arbeiten, anschließend vier Tage am Stück frei, gefolgt von vier Tagen Dienst und zwei Tagen Erholung.
Grundsätzlich gilt bei uns: Wer einmal länger arbeitet, bekommt diese Zeit gutgeschrieben – und kann sie sich auch wieder nehmen. Entweder direkt als Freizeit-Ausgleich oder, je nach Fall, später über das Langzeitkonto.
Events
Gemeinsame Weihnachtsfeier in der Abteilung, Kinder-Weihnachtsfeier, Fußball-Tippspiel oder das große jährliche Sommerfest für alle Mitarbeitenden: Hier bietet sich die Möglichkeit, mit dem Lieblingskollegen oder der neuen Kollegin anzustoßen. Oder auch ganz neue Freundschaften über die Bereiche hinweg zu schließen. Natürlich nur, wenn nicht gerade eine Pandemie dazwischen kommt und die Events in vielen Fällen nur digital stattfinden können…
Vergünstigtes Deutschlandticket
Nutzt du für deine Wege auch S-Bahn, Regionalbahn und Co.? Dann bietet sich für dich auf jeden Fall das Deutschlandticket an. Es ermöglicht dir bundesweit die Nutzung aller öffentlichen Verkehrsmittel (ÖPNV) und des regionalen Bahnverkehrs. Und das zu einem günstigen Preis. Der für Hochbahnerinnen und Hochbahner nochmals günstiger ist, nämlich maximal 40,60 Euro. Und unsere Azubis zahlen noch weniger. Nämlich gar nichts.
Weiterbildung
Für die berufliche und persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fahren wir einiges auf. Zum Beispiel ein umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm – für Hochbahnerinnen und Hochbahner aus sämtlichen Bereichen genauso wie für Führungskräfte, Mitarbeiter*innen im Betriebsdienst und Auszubildende im Speziellen. Neben fachlichen Qualifikationen und z. T. regelmäßigen Trainings steht unter anderem die Weiterentwicklung von sozialen sowie Führungskompetenzen auf dem Fahrplan.
Neben einem umfangreichen internen Weiterbildungsangebot können auch externe Veranstaltungen wie Seminare, Kongresse oder Messen wertvollen Input für dich und deine Mission bei uns liefern.
Familienfreundliches Unternehmen
Wir möchten HOCHBAHN-Eltern bestmöglich unterstützen – und tun es auch. Zum Beispiel, indem wir das Elterngeld in den ersten zwei Lebensmonaten des Kindes für einen Monat auf das volle Netto-Monatsgehalt aufstocken. Oder, indem wir – über den gesetzlichen Anspruch hinaus – bis zu fünf zusätzliche, voll bezahlte Kind-krank-Tage pro Jahr und Kind gewähren. Auch Notmütterdienste und Zuschüsse zu Ferienfreizeiten und Nachhilfe sind bei uns möglich.
Erfahrungssache: Was unsere Kolleg*innen berichten
Erfahrungsberichte
Hier plaudern Kolleginnen und Kollegen aus ihrem HOCHBAHN-Nähkästchen und erzählen von ihren Jobs.
Erfahrungsbericht Elektroniker
Wie ein Besuch am HOCHBAHN-Messestand Clemens Steinke in den Bereich Zugsicherungsanlagen brachte und welche spannenden Weiterbildungen er neben dem Job absolvieren konnte.
Erfahrungsbericht Bauingenieurin
Wie Sophia Hofmann über unsere Diversity Managerin auf die HOCHBAHN aufmerksam wurde und welche Vorurteile sie schnell ablegte.
Erfahrungsbericht IT-Architekt und Systemberater
Der IT-Architekt und Systemberater Alexander Hübsch berichtet von seinen vielfältigen Verantwortungsbereichen bei der HOCHBAHN und was ihn an der IT-Welt so fasziniert.
Erfahrungsbericht kaufmännische Ausbildung
Der kaufmännische Auszubildende Sebastian Bork erzählt, warum er sich für die HOCHBAHN entschieden hat und vor Ort voll bestätigt wurde.
Erfahrungsbericht Ausbildung zur Elektronikerin für Geräte und Systeme
Jasmin Pahl, Auszubildende zur Elektronikerin für Geräte und Systeme berichtet über die Vielfältigkeit ihres Arbeitsalltags.
Erfahrungsbericht Duales Studium BWL
Die duale BWL-Studentin Lene Manzau schätzt an der HOCHBAHN die Möglichkeiten, früh Verantwortung zu übernehmen, viele Abteilungen kennenzulernen und flexibel arbeiten zu können.
Erfahrungsbericht Werkstudentin
Werkstudentin Elske Ruge berichtet über ihre Erfahrungen im Bereich 'Wandel und Innovation' bei der HOCHBAHN.
Erfahrungsbericht Praktikum
Kai war im Rahmen seines Studiums "Verkehrssystemmanagement" Praktikant bei uns und half sogar mit, neue Buslinien einzuführen.
Erfahrungsbericht Ausbildung zur Kauffrau für Dialogmarketing
Ayca Göv macht eine Ausbildung zur Kauffrau für Dialogmarketing und berichtet über faire Bezahlung, Familienfreundlichkeit und ein ganz besonderes Miteinander.
Ein Blick hinter die Kulissen:
Fragen? Gerne!
Martyna Halas
Handwerk und Ingenieurwesen
Bereits seit elf Jahren arbeite ich, gestartet einst als Quereinsteigerin, im Recruiting und erlebe einen total spannenden Wandel. Durch die Digitalisierung haben sich unsere Möglichkeiten, mit Bewerber*innen zu kommunizieren, stetig weiterentwickelt. Ich liebe es, proaktiv auf unsere Kandidat*innen zuzugehen und immer wieder neue Erfahrungen zu machen. Wenn ich die HOCHBAHN in Stichworten beschreiben soll, dann so: Entwicklung, Innovation, Wandel und Nachhaltigkeit.
Ricarda Glatz
Kaufmännischer Bereich und IT
Warum ich mich für das Recruiting entschieden habe? Ich liebe es, herauszufinden, wofür Menschen brennen und ihnen dabei zu helfen, ihren beruflichen Weg zu finden. Für mich gibt es kaum etwas Spannenderes, als Talente zu entdecken und sie in den richtigen Teams aufblühen zu sehen. Die HOCHBAHN ist dabei eine Arbeitgeberin mit Zukunft, die auf Innovation, Nachhaltigkeit und auf ein starkes Miteinander setzt – vielleicht auch künftig mit Dir zusammen? 😊
Mehr erfahren?
Bewerbungsabläufe
So läuft deine Bewerbung bei der HOCHBAHN: Hier erfährst du, welche Schritte wir gemeinsam bis zu deinem Einstieg bei uns durchlaufen.
Aktuelle Projekte
Ob U-Bahn-Netzausbau, die Umstellung auf emissionsfreie Busse oder der Weg zur Barrierefreiheit: Wir bringen Hamburg stetig voran und bewegen die Menschen dieser Stadt ständig neu.
Unsere Standorte
Als HOCHBAHN sind wir nicht nur stadtweit unterwegs, sondern auch selber in ganz Hamburg mit unseren Standorten vertreten. Ob im Hochbahnhaus in der City oder der neusten U-Bahn-Werkstatt in Billstedt.