Bei der HOCHBAHN arbeiten Menschen aller Altersstufen zusammen, von 15 bis 70 Jahren. Wir schätzen ihre unterschiedlichen Perspektiven und Fähigkeiten. In der Zusammenarbeit wird Wissen geteilt und Erfahrung mit neuen Erkenntnissen kombiniert. 

Bei uns kann früh Führungsverantwortung übernehmen, wer die entsprechenden Kompetenzen hat. Und mit dem regulären Renteneintrittsalter muss bei der HOCHBAHN nicht Schluss sein, dafür gibt es verschiedene Verlängerungsmodelle. 

Bei der HOCHBAHN gibt es eine große und sehr aktive Queer Community. Unser eigener Pride-Bus fährt das ganze Jahr über im Linienbetrieb und vertritt die Regenbogenfarben so tagtäglich in Hamburg.

Mit diesem Bus stehen wir während der Pride Week jeweils am ersten August-Wochenende des Jahres auf dem CSD-Straßenfest. Am Bus veranstalten wir verschiedene Aktionen, um mit den Menschen vor Ort ins Gespräch zu kommen. Kolleg*innen aus dem ganzen Unternehmen, queer und nicht queer, melden sich jedes Jahr freiwillig, um den HOCHBAHN-Bus während des Straßenfests zu betreuen und auf diese Weise als Team die HOCHBAHN nach außen zu vertreten. 

Auch bei der CSD-Demonstration ist die HOCHBAHN mit einem eigenen Fahrzeug inklusive einer Fußgruppe dabei, um ihre Solidarität für die LGBTQIA+ Community zu zeigen. Darüber hinaus veranstalten wir regelmäßig queere Stammtische und nehmen an der Winter Pride teil. 

Im Rahmen des Projektes „Hamburg zeigt Flagge“ hisst die HOCHBAHN jährlich an verschiedenen Standorten – von Busbetriebshöfen über Werkstattgelände bis zum Hochbahnhaus – Regenbogenflaggen, um auch damit ihre Solidarität zu zeigen. Seit 2025 gibt es zudem noch ein weiteres Highlight: Die Beklebung der Dächer von zwei Haltestellenzugängen am Jungfernstieg mit Regenbogenfarben und Botschaften rund um das Thema Vielfalt und Akzeptanz.

Bei der HOCHBAHN arbeiten Menschen aus über 80 Nationen. Damit sind wir ein Spiegel der gesellschaftlichen Vielfalt. Diese Vielfalt bringt unterschiedliche Perspektiven und Ideen zusammen und stärkt unsere Innovationskraft. So schaffen wir gemeinsam ein Angebot, das die Bedürfnisse aller Menschen in Hamburg besser versteht und berücksichtigt.

Seit 2017 bildet die HOCHBAHN in einem eigenen Projekt Geflüchtete für den Busbetrieb aus. In Zusammenarbeit mit Hamburger Behörden, dem Jobcenter und der DEKRA haben so bereits 150 Teilnehmer*innen eine berufliche Perspektive gefunden. Mit diesem Projekt können sie gut in ihrer neuen Heimat Hamburg ankommen und hier Fuß fassen. Mit ihren vielfältigen Lebensläufen bereichern sie die Unternehmenskultur der HOCHBAHN erheblich. 

Bei der HOCHBAHN arbeiten über 400 schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Kolleg*innen. 2025 fragten wir sie, wo es bei der HOCHBAHN noch Potenzial gibt, um die Arbeitsbedingungen für diese Kolleginnen und Kollegen zu verbessern.

Als Reaktion auf die Rückmeldungen in der Inklusionsbefragung haben wir ein Inklusionsteam gegründet, das sich regelmäßig um Lösungen für Einzelfälle kümmert. So individuell wie die Kolleginnen und Kollegen sind auch ihre Fälle und die nötigen Lösungen oder Hilfsmittel. Darüber hinaus erarbeitet das Inklusionsteam systemische Impulse, um unsere Unternehmenskultur auch diesbezüglich immer weiter zu verbessern.

Jährlich zum Diversity-Tag bieten wir Kurzpraktika bei der HOCHBAHN an. Dabei können alle Mitarbeitenden in andere Bereiche hineinschnuppern. Das Ziel ist, Menschen über die Ressortgrenzen hinaus miteinander zu verbinden und Verständnis für ganz andere Berufe (und ganz andere Menschen) zu schaffen. Durch das Erleben von menschlicher Vielfalt bauen wir Barrieren ab und stärken das Miteinander im Unternehmen.

Vielfalt lebt von Austausch. Bei der HOCHBAHN gibt es verschiedene Netzwerke, um zu unterschiedlichen Themen in Kontakt zu kommen und sich darüber auszutauschen: das queere Netzwerk, das Netzwerk der weiblichen Führungskräfte, das Väternetzwerk und das Netzwerk der T-Kolleginnen aus den technischen Berufen. 

Darüber hinaus ist die HOCHBAHN in verschiedenen externen Netzwerken vertreten: im Hamburger Diversity-Netzwerk, im Diversity-Netzwerk der Hamburgischen Stadtwirtschaft (beide gegründet von unserer Diversity-Managerin Dr. Nicola Byok), im Diversity-Ausschuss des Verbands der Deutschen Verkehrsunternehmen (VDV) und in der D&I Workgroup der UITP.