Die HOCHBAHN bietet dual Studierenden sehr gute Perspektiven für den Einstieg ins Berufsleben. Der überwiegende Teil von ihnen wird nach dem Studium in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen.

Für die berufliche und persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fahren wir einiges auf. Zum Beispiel ein umfangreiches internes Weiterbildungsprogramm – für Hochbahnerinnen und Hochbahner aus sämtlichen Bereichen genauso wie für Führungskräfte, Mitarbeiter*innen im Betriebsdienst und Auszubildende im Speziellen. Neben fachlichen Qualifikationen und z. T. regelmäßigen Trainings steht unter anderem die Weiterentwicklung von sozialen sowie Führungskompetenzen auf dem Fahrplan.

Neben einem umfangreichen internen Weiterbildungsangebot können auch externe Veranstaltungen wie Seminare, Kongresse oder Messen wertvollen Input für dich und deine Mission bei uns liefern.

Nutzt du für deine Wege auch S-Bahn, Regionalbahn und Co.? Dann bietet sich für dich auf jeden Fall das Deutschlandticket an. Es ermöglicht dir bundesweit die Nutzung aller öffentlichen Verkehrsmittel (ÖPNV) und des regionalen Bahnverkehrs. Und das zu einem günstigen Preis. Der für Hochbahnerinnen und Hochbahner nochmals günstiger ist, nämlich maximal 40,60 Euro. Und unsere Azubis zahlen noch weniger. Nämlich gar nichts.

Gesundheit und Wohlbefinden sind die besten Voraussetzungen für Leistungsfähigkeit und Freude am Job. Darum sind wir auch auf dieser Schiene mit verschiedensten Angeboten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Start.

Und das nicht nur von Berufsanfang an, sondern auch über das Arbeitsleben hinaus. So bietet unter anderem unser GESUNDHEITplus-Angebot auf der machtfit-Plattform vielfältige Möglichkeiten, eine gesunde Balance zu finden – und fit zu bleiben. Ob du z. B. mit regelmäßigem Yoga starten oder mit dem Rauchen aufhören willst – die HOCHBAHN unterstützt dich dabei. Nicht zuletzt mit einem satten Zuschuss von bis zu 175 Euro, den du direkt und bequem auf der machtfit-Plattform einlösen kannst. Und das jedes Jahr aufs Neue.

Im Tarifvertrag sind gleich mehrere Sonderzahlungen vereinbart. Und die bekommen unsere Mitarbeitenden auch. Zum Beispiel eine Jahressonderzahlung in Höhe von 90 Prozent des Monatsentgelts. Genauso wie eine Erholungsbeihilfe und eine halbjährliche Anwesenheitsprämie. Und was das Gehalt angeht: das steigt innerhalb der jeweiligen Entgeltgruppe regelmäßig automatisch um eine Stufe. Lohnt sich, oder?

Gemeinsame Weihnachtsfeier in der Abteilung, Kinder-Weihnachtsfeier, Fußball-Tippspiel oder das große jährliche Sommerfest für alle Mitarbeitenden: Hier bietet sich die Möglichkeit, mit dem Lieblingskollegen oder der neuen Kollegin anzustoßen. Oder auch ganz neue Freundschaften über die Bereiche hinweg zu schließen. Natürlich nur, wenn nicht gerade eine Pandemie dazwischen kommt und die Events in vielen Fällen nur digital stattfinden können…