Neue Stelle als
HR-Referent Kulturentwicklung (w/m/d)
Stellentyp:
Unbefristete Festanstellung
Arbeitszeit:
Vollzeit
Ort:
Verwaltungsgebäude, Steinstraße 5-7, 20095 Hamburg
Du – deine Rolle bei uns
Du hast Lust, die Zukunft unserer Arbeitswelt aktiv mitzugestalten? Themen wie innovative Arbeitsmodelle, Inklusion und Vielfalt begeistern dich? Dann bring deine frische Perspektive in unsere Personalarbeit ein!
Deine Aufgaben – das machst du bei uns
- In dieser Position übernimmst du die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Förderung einer wertschätzenden, mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur, die im Einklang mit unseren strategischen Zielen steht.
- Du analysierst regelmäßig die Unternehmenskultur und leitest Maßnahmen ab, um diese kontinuierlich zu stärken und weiterzuentwickeln – z. B. durch Mitarbeiterbefragungen und Pulse-Checks.
- Dabei implementierst du Kennzahlen, die es uns ermöglichen, die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur kontinuierlich zu messen und zu evaluieren.
- Zudem übernimmst du die Implementierung von Kulturprojekten, die eine inklusive Unternehmenskultur fördern, mit einem klaren Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Du entwickelst und setzt Kulturprojekte sowie Initiativen um, die unsere bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern – immer im Einklang mit unseren Unternehmenswerten.
- Du entwickelst Kommunikationsstrategien, die unsere kulturellen Werte nach innen tragen, und arbeitest dabei eng mit der Unternehmenskommunikation zusammen.
Dein Profil – das bringst du mit
- Du hast einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Organisationsentwicklung bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Kulturentwicklung oder in der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Kenntnisse in agilen Methoden und modernen Arbeitsmodellen (z. B. New Work) sowie im Bereich Change Management und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern bringst du mit.
- Dich zeichnet eine kommunikations- und moderationssichere Persönlichkeit mit einer hohen Lösungsorientierung aus.
Wir – die HOCHBAHN
In unseren Bussen und Bahnen bringen wir jeden Tag über eine Million Menschen an ihr Ziel. Und wir bewegen
noch mehr: für Hamburg, für die Zukunft und für alle, die bei uns arbeiten.
HR-Referent Kulturentwicklung (w/m/d)
Du – deine Rolle bei uns
Du hast Lust, die Zukunft unserer Arbeitswelt aktiv mitzugestalten? Themen wie innovative Arbeitsmodelle, Inklusion und Vielfalt begeistern dich? Dann bring deine frische Perspektive in unsere Personalarbeit ein!
Deine Aufgaben – das machst du bei uns
- In dieser Position übernimmst du die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Förderung einer wertschätzenden, mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur, die im Einklang mit unseren strategischen Zielen steht.
- Du analysierst regelmäßig die Unternehmenskultur und leitest Maßnahmen ab, um diese kontinuierlich zu stärken und weiterzuentwickeln – z. B. durch Mitarbeiterbefragungen und Pulse-Checks.
- Dabei implementierst du Kennzahlen, die es uns ermöglichen, die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur kontinuierlich zu messen und zu evaluieren.
- Zudem übernimmst du die Implementierung von Kulturprojekten, die eine inklusive Unternehmenskultur fördern, mit einem klaren Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Du entwickelst und setzt Kulturprojekte sowie Initiativen um, die unsere bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern – immer im Einklang mit unseren Unternehmenswerten.
- Du entwickelst Kommunikationsstrategien, die unsere kulturellen Werte nach innen tragen, und arbeitest dabei eng mit der Unternehmenskommunikation zusammen.
Dein Profil – das bringst du mit
- Du hast einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Organisationsentwicklung bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Kulturentwicklung oder in der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Kenntnisse in agilen Methoden und modernen Arbeitsmodellen (z. B. New Work) sowie im Bereich Change Management und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern bringst du mit.
- Dich zeichnet eine kommunikations- und moderationssichere Persönlichkeit mit einer hohen Lösungsorientierung aus.
Interessiert? Dann bewirb dich jetzt. Am liebsten und schnellsten erhalten wir deine Unterlagen über unser Online-Bewerbungstool („Jetzt bewerben“).
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen aller Geschlechter.
