Hausgemacht! Wesentliche Arbeitsgrundlage für die HOCHBAHN-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die mit der Gewerkschaft ver.di abgeschlossenen Haustarifverträge.

Damit du auch im Alter gut versorgt bist, sorgt die HOCHBAHN gemeinsam mit dir vor: Nach zweijähriger Zugehörigkeit zum Unternehmen profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter i. d. R. von einer automatischen Mitgliedschaft in der HOCHBAHN-Pensionskasse. Bedeutet? Du zahlst 2,5 Prozent deines Monatsgehalts ein und die HOCHBAHN steuert noch mal den gleichen Betrag dazu – eine super Ergänzung deiner gesetzlichen Rente.

Du willst noch mehr für deine Rente tun? Deine Beiträge zur Pensionskasse kannst du selbst erhöhen und bereits mit Jobstart entrichten – bis zu acht Prozent der aktuellen Beitragsbemessungsgrenze ist das für dich sogar steuer- und teilweise sozialversicherungsfrei.

Hochbahnerinnen und Hochbahner können sich über 31 Tage Urlaub freuen. Das bedeutet mehr als sechs Wochen freie, bezahlte Zeit. Freie Zeit, die sich unser Team für den täglichen Einsatz verdient hat.

An Heiligabend und Silvester haben unsere Mitarbeitenden übrigens ebenfalls frei, sofern sie nicht im Betriebsdienst o. ä. Jobs im Einsatz sein müssen. Dann gibt’s aber natürlich einen Ausgleich.

Wir möchten HOCHBAHN-Eltern bestmöglich unterstützen – und tun es auch. Zum Beispiel, indem wir das Elterngeld in den ersten zwei Lebensmonaten des Kindes für einen Monat auf das volle Netto-Monatsgehalt aufstocken. Oder, indem wir – über den gesetzlichen Anspruch hinaus – bis zu fünf zusätzliche, voll bezahlte Kind-krank-Tage pro Jahr und Kind gewähren. Auch Notmütterdienste und Zuschüsse zu Ferienfreizeiten und Nachhilfe sind bei uns möglich.

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei der HOCHBAHN aktuell 38 Stunden. Noch. Denn bis zum 1. Juli 2027 wird sie auf 37 Stunden reduziert – bei vollem Lohnausgleich. Dafür wird sie derzeit in mehreren kleinen Schritten sukzessive von 39 (bis Ende 2024) auf 37 Wochenstunden heruntergefahren.