Senior HR Business Partner (w/m/d)

Wir – die HOCHBAHN

In unseren Bussen und Bahnen bringen wir jeden Tag über eine Million Menschen an ihr Ziel. Und wir bewegen noch mehr: für Hamburg, für die Zukunft und für alle, die bei uns arbeiten.

Senior HR Business Partner (w/m/d)

Du – deine Rolle bei uns

Du willst nicht einfach irgendeinen Bürojob, sondern richtig was bewegen – für Hamburg und seine Zukunft? Dann komm ins Verwaltungsteam der HOCHBAHN! Hier gestaltest du die Mobilität von morgen hinter den Kulissen mit: digital, nachhaltig und sinnvoll. Freu dich auf einen Job, der zu deinem Leben passt – dank flexibler Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.

Deine Aufgaben – das machst du bei uns

• Als proaktive*r Ansprechpartner*in für alle strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen Fragen betreust du eigenständig einen definierten Unternehmensbereich.
• Du agierst nicht nur als Berater*in, sondern treibst aktiv die Entwicklung und Umsetzung von Konzepten voran.
• Strategisch beratend unterstützt du unsere Führungskräfte in allen HR-Fragen und befähigst sie, ihre Führungsaufgaben mit Weitsicht und Effizienz zu meistern.
• Insbesondere gestaltest du die (Weiter-)Entwicklung, Steuerung und Umsetzung maßgeschneiderter HR-Prozesse, die nachweisbare Ergebnisse liefern unseren Geschäftserfolg positiv und nachhaltig beeinflussen.
• Du setzt innovative Impulse und identifizierst HR-relevante Handlungsfelder: Beispielsweise entwickelst du zukunftsorientierte Lösungen und treibst insbesondere Change- und Digitalisierungsthemen in der HR-Abteilung sowie im gesamten Unternehmen voran.
• Dabei arbeitest du vertrauensvoll und partnerschaftlich mit unserem Betriebsrat zusammen und stellst sicher, dass die Interessen aller Beteiligten in Einklang gebracht werden.

Dein Profil – das bringst du mit

• Du hast ein Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen und bringst Berufserfahrung als HR-Generalist*in oder HR Business Partner mit, vorzugsweise im Konzernumfeld.
• Du verstehst dich als strategische*r Partner*in und bringst eine klare Vision mit, wie du deine HR-Rolle in den Geschäftsalltag integrieren kannst und beratend Mehrwert für unser Unternehmen schaffst.
• Zudem verfügst du über sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht und hast bereits Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Betriebsräten gesammelt.
• Außerdem überzeugst du mit Empathie, Teamorientierung, Engagement beim Realisieren von Innovationen sowie Beratungskompetenz.
• Nicht zuletzt erkennst du Prioritäten schnell und kannst diese sowohl gegenüber dem Management klar vermitteln als auch in deiner eigenen Arbeit konsequent berücksichtigen.