Wir bringen täglich Menschen ans Ziel: Zum Feiern auf den Kiez, zum Spazieren nach Blankenese, zum Networken in die Messe oder zum Jubeln ins Stadion. Und das machen wir für alle: für Hamburgerinnen oder Quiddjes, Touris und echte Matrosinnen.

Diese Vielfalt spiegeln wir bei der HOCHBAHN: Bei uns arbeiten Menschen aus verschiedenen Kulturen, Glaubensrichtungen und Altersklassen, mit verschiedenen Geschlechtern und sexuellen Orientierungen, mit und ohne Behinderungen. Der bunte Mix ist Abbild der Gesellschaft und genau so gewollt. Wir schätzen die Vielfalt an Gedanken, Erfahrungen und Fachkenntnissen, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einbringen. Dies ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass wir die Mobilität in der Stadt Hamburg voranbringen und weiterentwickeln. Deshalb lautet unser Diversity-Motto: „Bei uns ist Platz für alle“.

Wir setzen uns dafür ein, dass alle Hochbahnerinnen und Hochbahner gleichbehandelt werden und die gleichen Chancen haben.

Dabei achten wir auf Chancengleichheit, denn wir möchten, dass alle ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Unsere Mitarbeitenden sollen sich so einbringen, wie sie sind, getreu unserem Arbeitgeberin-Motto „SEI DU. SEI WIR.“. Deshalb legen wir Wert auf eine lebendige Diversity-Strategie, die aktuelle Entwicklungen aufnimmt.

Diversity ist bei uns ein integraler Bestandteil der Employee Journey. Dafür haben wir entsprechende Strukturen früh verankert: Schon 2007 haben wir die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben und seit 2017 haben wir eine hauptamtliche Diversity-Managerin. Sie berichtet direkt unserer Personalvorständin Saskia Heidenberger, die das Thema mit Nachdruck fördert und die notwendigen Rahmenbedingungen schafft.

Seit 2025 haben wir zudem ein Diversity Sounding Board, in dem Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen der HOCHBAHN sitzen. Dieses Sounding Board trifft sich regelmäßig mit der Personalvorständin und der Diversity-Managerin und gibt praxisrelevante Rückmeldungen zu den aktuellen Diversity-Themen im Unternehmen.

Eine Unternehmenskultur zu schaffen und zu stärken, die Platz für Verschiedenheit bietet, ist ein fortlaufender Prozess, der sich immer weiter entwickelt und aktuelle Einflüsse aufnimmt. Daher ist unsere Diversity-Arbeit eine sehr lebendige Angelegenheit.